IG Metall commence une guerre de travail temporaire la lutte contre une diminution membre : Equal-Pay/-Treatment au lieu de la convention collective

Toujours actuellement du jour : Le plus grand média de presse indépendant et werbefreie dans le secteur des services de personnel allemand. Cette image dans le format grand stocker - IG Metall dans la Rhénanie-du-Nord-Westphalie (IGM RNW) appelle le même argent » avec votre action « travail temporaire - même travail - à la lutte contre le travail temporaire et quitte ainsi effectivement son partenariat social dans le cadre des DGB-Tarifgemeinschaft avec les fédérations de travail temporaire iGZ à association enregistrée et à BZA e.V. ! L'exigence d'IG Metall RNW sur 6,5 % de salaires en plus dans les négociations tarifaires actuelles n'est pas toute ce qui est sur l'ordre du jour d'IG Metall. Appel de lutte public d'IG Metall contre des conventions collectives de travail temporaire et pour des Equal-Pay « et Equal-Treatment « ! Le discours de conclusion des Jörg Weigand (secrétaire de la conduite de secteur IGM RNW et chef de projet Zeitarbeit/contrats de travail précaires) montre indubitablement sur l'organisation de syndicat dans les Oberhausen le 07.02.2007 la manière à IG Metall dans le secteur du travail temporaire. Là, IG Metall appelle clairement et décider à la lutte contre le travail temporaire et les tarifs de travail temporaire qui vous ont encore conciliable vous-mêmes avec les associations patronales iGZ et BZA en tant que partenaires sociaux il y a une année. « Chères collègues et collègues, hôtes très admirés, Nous devons résolument être modifiés de manière efficace travail temporaire dans notre domaine d'organisation. Et nous sommes avons décidé à conduire de service l'argumentation les employeurs. Le travail temporaire fait trop souvent partie « d'une stratégie bon marché » à la charge et aux dépens des hommes. Ils indication volontiers nous sur qu'ils payeraient des salaires conventionnels et se réfère aux DGB des conventions collectives pour le travail temporaire (ceux parler. : ceux ont été pris jusqu'ici et signataires par IG Metall). Mais ils savent précisément comment ces conventions collectives se sont réalisées. Surtout ils n'omettent toutefois pas d'occasion de placer massivement une pression sur les prix les entreprises de travail temporaire sous et chauffent ainsi la concurrence tarifaire.  » « Et aussi cela est dit d'abord : Des spécialistes et des spécialistes sont payés loin à tarif sur les DGB. Ici, l'offre et la demande règlent le prix du travail. Ici, les employeurs doivent être payés déjà aujourd'hui prêt pour même travail même salaire. » Mais si appel des syndicats continue encore clairement : « Exploite immédiatement vos possibilités de cogestion intégralement. Il constate, où dans l'entreprise des travailleurs à l'heure temporaires sont employés et où IG Metall informe sur le terrain de travail temporaire dans votre entreprise. Et les entreprises de travail temporaire et leur engagement tarifaire exigent d'appeler votre employeur sur vous qui sont utilisées dans votre entreprise. Si des entreprises de travail temporaire qui appliquent « le tarif de chrétien » devaient participer là, il veille à ce que ces entreprises rausfliegen. Visite les travailleurs à l'heure temporaires à ses postes de travail dans votre entreprise. Parlez avec vous de leurs conditions de travail et de leurs préoccupations et urgences. Informez un même travail de notre campagne - même argent et admettez-vous dans IG Metall. » IG Metall comme « Judas » dans les DGB-Reihen pas de partenaires sociaux de travail temporaire plus Qu'avec ces expressions IG Metall est sa coupure de la politique tarifaire précédente dans le secteur du travail temporaire annoncé clairement et clairement et en tant que partenaires futurs des DGB-Tarifgemeinschaft pour le secteur de travail temporaire, est sûrement sans aucun doute. Car un membre dans les séries des partenaires sociaux qui articulent et exigent le principe d'assimilation juridique (« Equal-Pay » et « Equal-Treatment ») un refus clair à l'autre conclusion des conventions collectives avec le travail temporaire, n'est sûrement plus pas un partenaire de convention collective. Si les employeurs, c.-à-d. les fédérations de travail temporaire veulent encore rester vraisemblables iGZ à association enregistrée et à BZA e.V. et ne pas se rendre non ridicules, on ne pouvoir plus conduire avec « un Judas de ce genre » dans les séries de leurs partenaires sociaux de négociation tarifaire. Que l'appel d'IG Metall est non seulement une menace, mais le commencement d'une campagne claire montre la déclaration finale Jörg à Weigand le 07.02.2007 dans les Oberhausen : « La campagne même travail - le même argent a commencé par ceci. » Convention collective de salaire minimum des DGB-Gewerkschaften encore suffisamment important Après que des Transnet du DGB-Tarifgemeinschaft ne sont déjà pas entrés en ligne de compte, se pose au plus grand et/ou les membres des syndicats les plus forts après les conséquences de la coupure de convention collective par IG Metall comme une dans le DGB-Tarifgemeinschaft. Dans quelle mesure la convention collective de salaire minimum conclue par la communauté tarifaire il y a par exemple une année qui doit entrer en vigueur avec la clarification contraignante, a, encore en effet suffisamment poids pour on explique aussi effectivement pour contraignant Précisément cela est aussi par conséquent douteux, puisque les nombres présents après actuellement la direction éditoriale des Personalundwissen.de n'appliquent pas la majorité des entreprises de travail temporaire de DGB-Tarifvertrag et qui représentent BZA e.V. de DGB-tarifgebundenen projetés des associations patronales iGZ une association enregistrée et les preneurs de travail temporaire seulement estimations et/ou jeux de nombre sans base effective. Personalundwissen.de ltd - le portail Internet pour le secteur de personnel www.personalundwissen.de 90482 Nuremberg - tracé de château de maison 3 L'Allemagne Contact : info@personalundwissen.de Le portail Internet Personalundwissen.de ltd est avec en moyenne environ 1.000 visiteurs en ligne tous les jours et tous les mois plus de 500.000 pages appelées de plus de 70 États du monde le plus grand média de presse indépendant et werbefreie dans le secteur des services de personnel allemand. 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